징벌적손해배상 청구 방법과 산정 기준

징벌적손해배상은 특정 개별법에 근거하여 청구할 수 있습니다.

따라서 먼저 해당 사건에 적용되는 법률에서 징벌적 손해배상 조항이 있는지 확인해야 합니다.

적용 대상 법률

또한 근로기준법의 개정에 따라 2025년 10월부터 징벌적손해배상이 적용될 예정입니다.

징벌적 손해배상은 단순한 손해 발생만으로 인정되지 않고 가해자의 위법 행위가 악의적이고 고의적이거나 중대한 과실에 해당함을 입증해야 합니다.

이를 위해 행위의 불법성, 고의 또는 반사회적 행위 여부를 법원에 증명하는 것이 필요합니다.

징벌적손해배상을 청구하기 위해서 피해자는 가해자의 불법 행위로 인해 실제 손해가 발생하였음을 입증해야 합니다.

또한 그 손해와 가해자의 행위 사이에 인과관계가 존재함을 밝혀야 합니다.

대부분의 관련 법률에서는 피해자가 입은 손해액의 최대 3배 이내에서 징벌적 손해배상액을 인정하고 있습니다.

하도급거래 공정화에 관한 법률

대리점 거래의 공정화에 관한 법률

이 외에도 가맹사업거래의 공정화법, 제조물 책임법, 공익신고자 보호법, 개인정보보호법, 특허법 등 여러 법률에서 3배 이내 배상을 명시하고 있습니다.

이는 피해자의 실질적인 손해뿐 아니라 정신적 고통과 사회적 경고 효과를 고려한 것입니다.

일부 법률에서는 더 엄격한 처벌을 위해 피해액의 최대 5배 이내 배상 규정을 두고 있습니다.

신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률

자동차관리법

중대재해 처벌 등에 관한 법률

이와 같이 피해액의 5배 이내 배상은 생명, 신체 등 중대한 피해가 발생하거나 개인정보, 신용정보 등 사회적·경제적으로 중대한 법익 침해가 있을 때 적용됩니다.

이는 가해자에 대한 강력한 억제 효과를 주목적으로 합니다.

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